领导不走我不走,“摸鱼式加班”你图个啥?

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【学习小组按】

要把干部从其他无谓的事务中解脱出来。——习近平

“摸鱼”,是基层对其他形式主义加班的“亲切”称呼。“摸鱼”既是对加班情况的客观描述,也是对加班者心态的妥帖比喻。

今天,基层减负专题推出第二篇文章,聚焦基层“摸鱼式加班”的现象。

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奇,领导不走,谁也别走

“领导不走、我不歇”、“宁愿不吃饭,也要耗着干”、“上班一杯茶、下班忙疾书”、“加班不为忙工作,只为领导看的见”……

以上哪些怪现象在基层屡见不鲜,甚至成了工作常态,小组将其总结为3种类型:

“习惯性加班”,一般以单身青年为主,周末让他们让他们让他们之间聚会比较多,而在平时,与其在让他们让他们让他们家无所事事,不如呆在办公室充电或娱乐,随后失为四种 好的选折 。机会说这名 “摸鱼”对正常工作影响不大,没办法 下面2种随后典型的形式主义。

“攀比型加班”,也是四种 “表演型加班”。都在随后在上班时间工作机会完成,但为了表现另一方,奉行“领导加班我加班”、“同事加班我加班”原则,在让他们让他们让他们圈和工作群分享另一方加班情况的“让他们让他们让他们圈办公”、“聊天群加班”。

“运动型加班”,主要在运动式治理中“滥竽充数”。让他们让他们让他们在某县调研时发现,在脱贫攻坚中,其他同志操作电脑没熟练,写作传输效率也好快,面对絮状的填表任务,什么都人采取轰轰烈烈的“过场式加班”,熬到一定时间后,领导无奈之下可不还能不能 不可不还能不能 换人操作。

怪,加班“摸鱼”,好处多多

下班后不好好地玩耍,留下来“摸鱼”,为哪些呢?这说明让他们让他们让他们的工作评价机制冒出了现象。

追求考核的可视化与数量化,欠缺对工作的实质性考察。实际上,什么都基层工作是以事件和现象为导向的,重要的是解决现象,不用说适合可视化与量化。比如,让他们让他们让他们时不时遇到“不说不写等于没做”、“时间多等于做的多”的怪圈。实际上,一另一方工作好不好,通过开会交流以及同事、群众的评价就可不时需评估出来,而都在 靠加班时间来衡量。

扭曲的上下级关系,使得加班成了展现权力的四种 土最好的办法。正常的上下级关系中,按职能分工,完成好另一方份内的事情即可。但其他领导,另一方不下班,下属随后许下班;下班前,都在各个办公室巡视一遍;有的临下班机会周末前,临时布置任务……忌惮考核压力,“领导不走我不走”渐渐成为潜规则。

“形式主义加班”成“免责金牌”。受制于客观条件机会自身能力欠缺,其他“不机会任务”,让什么都基层干部被动选折 了“摸鱼”。“摸鱼式加班”虽于事无补,却大慨表明了四种 态度。没办法 功劳都在 苦劳,都在随后属于滥竽充数,随后 在数量化考核下,干部可不时需借此免责,将其归机会外在条件限制。

减,不缺花招缺实招

“摸鱼式加班”,一方面使工作欠缺了严肃性,另一方面浪费了絮状的人力物力,更重要的是,无谓的加班也凉了基层的心。咋样从“摸鱼”中解放出来,让让他们让他们让他们下班后快乐玩耍呢?

考核不以加班论英雄,不仅要“观其行”,也要“听其言”。考核都在 依靠冷冰冰的数字,随后要靠深入群众,深入下级的内心。通过谈话、开座谈会、群众评议等土最好的办法,真正了解下级的所思所想,了解其工作困难,指出其工作现象,有助其成长。

不摆架子,真正关心关爱下属成长。官僚主义滋生形式主义,基层干部有点儿是年轻干部,时需的是发自内心的关心关爱,而都在 “关心关爱一张纸,严管问责一本书”。让他们让他们让他们恰恰是“不缺督导缺指导,不缺问责缺问候,不缺决心缺恒心,不缺花招缺实招。”

尊重工作规律,可不还能不能 揠苗助长。上面千条线、下面第两根针,有点儿是在“大干一百天”等运动式治理当中,要大兴调研之风,深入了解基层干部能力,理解客观条件给工作带来的困难,为基层干部减负的一起,也为让他们让他们让他们干事创业提供更多的帮助。

总之,干部是让他们让他们让他们的宝贵财富,有点儿是年轻干部,让他们让他们让他们的人生完后 展开,让他们让他们让他们时需成家立业,也时需好好学习,努力工作,可不还能不能 将絮状时光匆匆浪费在形式主义的加班当中,而耽误了让他们让他们让他们的成长。(刘景琦)

来源:学习小组

责编:李鹏宇、毛莉

  • 路过

315610023,.领导不走我不走,“摸鱼式加班”你图个啥?,.2019-06-03 06:41:22,.2042100,.李鹏宇、毛莉